最近与《大富豪》玩家调换，有些玩家称他们每天都对员工举办批量调薪，并说他们的员工均匀人工程度都在百万以上。我说那么多天价员工，养,从镖车被抢料想的…….得起么？他们说无所谓，应付每天收入几亿甚至几十亿的公司来说，那点人工险些便是小菜一碟。道理彷佛是这个道理，可我经过议定自己深入探究和剖析，感想调薪问题还是仔细为好，否则成就或许会很惨重。
  对员工举办调薪，最直接最首要的成就便是能够升高员工对公司的忠实度，寻常状态下，员工人工升高程度与忠实度的对应联系如下：员工忠实度升高点数=员工品级系数*10*调薪幅度（%），其中，调薪幅度为10%—100%，员工品级系数为级数*2（如三级员工的系数为3*2=6）。如：你对一个五级员工实践调薪，调薪幅度为20%，那么调薪后该员工的忠实度升高点数=10*10*20%=20点；调薪幅度为100%，则员工忠实度升高点数=10*10*100%=100点......
  很多玩家对员工举办调薪，更首要的对象是为了保障员工安好，避免他人高薪挖走。但鄙人以为如许做并不可取，由于员工的安好度主假使忠实度程度，当员工忠实度达到85%以上时，寻常状态下是难以被挖走的，除非运用了玄色食品道具。
  而提高员工忠诚度的方法倒是良多的，调薪可是个中一种。若是我们单凭通过调薪来提高员工的。3D新游《Age Of Titan》首批截图曝光忠诚度，那是很不可取的。再说并没有绝对安宁之说，对于那些恶意挖人，损坏游戏安宁情形的人来说，多高的忠诚度及多高的人工程度都是徒劳的。只有大众沿路全力，制造精良的游戏情形才是真实道理上的安宁。
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